Un rêve ou une réalité ???
les deux pour une start up française Evercontact qui propose une politique de congés payés assez particulière à ses salariés…
En effet, ces derniers peuvent prendre autant de congés qu’ils le souhaitent et quand ils le désirent !
Finies les demandes à son chef avec la peur d’un refus, finies les compatibilités de jours ouvrés, fériés et tout et tout..
Bon, c’est vrai, ils ne sont que dix salariés, mais la Direction voulait les responsabiliser en leur donnant le contrôle total de leurs agendas.
Et bien, figurez vous que personne n’abuse et surtout ils peuvent concilier leur vie personnelle et professionnelle.
Inspirée de grandes entreprises high- tech américaines, cette initiative est simple et intelligente..
(Souvenez vous, pour ceux qui connaissent le Club Med.. au début, on se sert dix fois au buffet pantagruélique, puis on diminue, on diminue, jusqu’à ne prendre qu’une rondelle de tomate assortie d’un œuf mimosa….)
Malheureusement, cette bonne idée ne peut pas se généraliser en France, le Code du Travail encadrant strictement le temps de travail et donc de congés.
Et pourtant …
